Freitag, 31. Oktober 2014

Start-Ups in der HR-Branche: Heute mit Dimitrios Sapountzis von Katialo

Heute widme ich mich einem brandneuem Start-Up aus dem Herzen des Rheinlandes. Katialo ist der Name der neuen Plattform, welche Content über Arbeitgeber mit einer Online-Stellenbörse kombiniert - ganz nach dem Motto "Content ist King".
Dazu habe ich Dimitrios Sapountzis interviewt - einem der vier Gründer von Katialo - und gleichzeitig dem Verantwortlichem für Marketing und Kommunikation.

Donnerstag, 23. Oktober 2014

Hinterfragt - Interview mit Christoph Athanas über seine neue Candidate Experience Studie

Christoph Athanas - Geschäftsführer von meta HR
Vor knapp 2 Wochen wurde eine neue Studie zum Thema Candidate Experience in Deutschland von meta HR, Stellenanzeigen.de und Prof. Wald der HTWK Leipzig veröffentlicht, über welche schon ausgiebig berichtet wurde (hier auch als kostenloser Download verfügbar).

Heute interviewe ich einen der Initiatoren, Christoph Athanas (Geschäftsführer von meta HR), um mich tiefergehender mit den Studienergebnissen auseinanderzusetzen. Dies freut mich insbesondere, da Christoph einer der wenigen deutschsprachigen Experten zum Thema Candidate Experience ist, mit denen ich bisher noch kein Interview o.ä. durchgeführt habe.

Dienstag, 21. Oktober 2014

Der Candidate Experience Manager: der Feel-Good-Manager im Bewerbungsprozess?!

Hier und da liest man immer mehr, wie wichtig doch Candidate Experience für Unternehmen sein soll. Manche sprechen von einem Hype – andere von einem Buzzword. Aus eigenen Anfragen kann ich schließen, dass es so langsam auch immer mehr Unternehmen gibt, die Interesse daran haben, sich mit dem Thema zu beschäftigen.

Wenn das Thema immer wichtiger wird, werden wir dann auch bald die ersten Candidate Experience Manager sehen - also quasi die Feel-Good-Manager von (potenziellen) Bewerbern?

Freitag, 17. Oktober 2014

Start-Ups in der HR-Branche: Carl Hoffmann von Talentry

Nach der überaus interessanten Zukunft Personal in dieser Woche, bei der ich auch viele meiner Interview-Partner wieder gesehen habe, starte ich heute  in die 6. Runde meiner Interviewreihe über Start-Ups in der HR-Branche. Diesmal habe ich ein komplettes Novum in dieser Reihe: Das erste mal habe ich ein Start-Up, welches in direkter Konkurrenz zu einem meiner vorherigen Interviewpartner steht. Ich habe heute das Vergnügen Carl Hoffmann - einen der Gründer von talentry zu interviewen. Talentry bewegt sich im äußerst interessanten Markt der Mitarbeiterempfehlungsprogramme - und ist damit in bester Gesellschafft von einigen anderen Start-Ups - u.a. mit firstbird.


Dienstag, 14. Oktober 2014

Live vom ersten Tag der Zukunft Personal 2014

Die Zukunft Personal hat für mich mittlerweile schon eine lange Tradition; seit 2008 bin ich fast jedes Jahr hier. Mal mit eher positivem Resümee und mal mit deutlicheren Kritikpunkten. Heute werde ich das erste mal live bloggen vom ersten Tag der Zukunft Personal 2014. Deswegen lohnt es sich gleich mehrmals im Laufe des Tages diesen Artikel zu lesen, da es immerwieder Aktualisierungen geben wird.

Update vom 15.10.2014: ++mit einem Tag Abstand noch einmal zusammengefasst++
 
 
 

Mittwoch, 8. Oktober 2014

Gastartikel von Stephan Rathgeber: Zeitarbeit und Employer Branding

Stephan Rathgeber, Head of Marketing bei Manpower
Da der Herbst leider viel zu voll gepackt ist mit spannenden HR-Veranstaltungen, komme ich gar nicht hinterher, die ganzen Inspirationen (sowohl Personen, als auch Themen) in Blog-Beiträge zu verarbeiten. Heute folgt ausnahmsweise mal wieder nichts zum Thema Candidate Experience und auch nicht zu neuen Start-Ups in der HR-Branche, sondern ein Gastbeitrag von Stephan Rathgeber, Head of Marketing bei der ManpowerGroup Deutschland und Mitautor des JOBlogs zum kontrovers diskutierten Thema Zeitarbeit im Kontext von Employer Branding. Also Viel Spaß beim Lesen!

Dienstag, 30. September 2014

Von Führungs- und Unternehmenskultur im Employer Branding

Inspiriert von einer interessanten Diskussion in der letzten Woche im Rahmen der "Recruiting 2015", bei welcher ich mit Birger Meier über "Candidate Experience Management – Top-Thema oder nur ein weiterer Hype?" referiert habe, möchte ich mich heute über das schöne Themenfeld "Unternehmenskultur, Unternehmenswerte, Führungskultur" im Kontext vom Employer Branding auslassen.

Anlass der Diskussion war der interessante Vortrag von Wolgang Brickwedde "Coole Tools für die Berufsorientierung von Professionals" bei welchem er unter anderem das Online-Portal CompanyMatch erwähnt hat.



Montag, 22. September 2014

Candidate Experience # 4: Zahlen, Daten, Fakten aus Deutschland

Nachdem ich bereits in meinem ersten Artikel über Zahlen, Daten und Fakten im Bereich Candidate Experience viele nationale und internationale Ergebnisse von Studien zusammengefasst habe, möchte ich hier einen kurzen Überblick über die relevantesten Fakten für den deutschen Markt zusammenfassen. Dazu habe ich die Ergebnisse fünf aktueller nationaler Studien, die sich mit der Bewerber-Sicht bzw. dem Pendant beschäftigen, aggregiert. Festzuhalten bleibt die Erkenntnis, dass die grundsätzlichen Tendenzen der meisten Studien mit einer statistischen Relevanz ähnlich sind - unabhängig davon, ob die Studien eher aus dem englischsprachlichen Bereich kommen oder aus dem deutschsprachigen Bereich.


Donnerstag, 4. September 2014

Start-Ups in der HR-Branche: Interview mit Arnim Wahls von firstbird

Heute folgt der fünfte Teil meiner Serie über Start-Ups in der HR-Branche. Arnim Wahls widmet sich mit seinem Unternehmen firstbird dem machtvollen aber häufig stiefmütterlich behandelten Thema Empfehlungsmarketing oder wie es in einem meiner ehemaligen Unternehmen abgekürzt wurde - MAwMA.

Auf den ersten Blick mag man sich fragen - warum braucht ein Unternehmen denn dafür externe Unterstützung? Bei genauerer Betrachtung sieht man jedoch eine sehr gut durchdachte Dienstleistung, die genau das Mosaiksteinchen sein kann, die manch einem Unternehmen fehlt, um das eigene Mitarbeiterempfehlungsprogramm effizient zu nutzen.

Genau diese Konstellation macht es aus meiner Sicht spannend zu beobachten, wie sich firstbird weiter im Markt etablieren wird - denn es sagt auch etwas über die HR-Branche aus.

Freitag, 29. August 2014

Start-Ups in der HR-Branche: Interview mit Jörg Orlowski von SoS-Events

Jörg Orlowski
Nachdem ich bereits das Vergnügen hatte whatchado, viasto und careerdate genauer zu beleuchten, folgt heute ein komplett anderes unternehmerisches Konzept. Im Fokus liegt hier keine Online-Plattform oder eine andere webbasierte Technik, sondern Spannung, Bewegung und gruppendynamische Prozesse - mehr möchte ich dazu nicht verraten.

Dazu habe ich Jörg Orlowski, Gründer und CEO von SoS-Events als Interviewpartner. SoS-Events ist wahrscheinlich dem einen oder anderen HRler bekannt durch die Event-Formate Students on Snow und Students on the Rocks. Dass solche Formate im weiteren Sinne gut funktionieren, zeigen übrigens sowohl die WFI Summer Challenge als auch das WHU Euromasters.

Als Geschäftsmodell, welches weder auf eine Technologie noch auf eine Onlineplattform basiert, sieht die Wertschöpfungskette natürlich komplett anders aus - und dadurch resultieren andere Vor- und Nachteile.