Multitasking als Selbstverständlichkeit: Gastbeitrag von Thorsten Mensching

Die unendliche Mail-Flut, CC: by Social Blz Solution on Flickr

Ein Gastbeitrag von Thorsten Mensching über Multitasking in der Arbeitswelt - u.a. im Kontext des "Stressreports Deutschland 2012". Die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verwischen immer häufiger. Viele Mitarbeiter fühlen sich überfordert, sind gestresst und empfinden ihren Job zunehmend als belastend. Überraschenderweise bleibt dieser Stress selbst jungen Berufstätigen nicht verwehrt. Rund 53.000.000 Krankheitstage basierten im vergangenen Jahr auf psychischen Störungen. Ob erschöpft, reizbar oder nervös - das hohe Leistungspotenzial hat seinen Preis.

Die größte Praktikantenstudie aller Zeiten

Heute gebe ich euch ein paar exklusive Einblicke und Meinungen zum Praktikantenreport 2012, der selbsternannten größten Praktikantenstudie aller Zeiten. Diese Studie beinhaltet die Ergebnisse von mehr als 5.500 Teilnehmern, welche auf meinpraktikum.de (dem Ausrichter dieser Studie) ihre Bewertung abgegeben haben.

Den sehr anschaulich gestalteten Praktikanten-Report könnt ihr hier finden. Dazu freue ich mich, dass sich Joschka Felten - Online-Marketing Manager bei MeinPraktikum.de bereiterklärt hat.

Tim Verhoeven: Was hat euch dazu bewegt, diese Studie zu machen?

XING schluckt Kununu

Das nenne ich mal einen kleinen Paukenschlag zu Beginn des neuen Jahres. Das Business-Network XING AG hat zum 01.01.2013 die Arbeitgeber-Bewertungsplattform Kununu übernommen für einen hohen einstelligen Millionenbetrag. So wurde es gerade eben via Pressemitteilung verkündet.

Was wird sich ändern? Wird man überhaupt etwas merken als Bewerber oder Unternehmen?

Personalmarketing Jahresrückblick #2: Die interessantesten Themen

Nachdem ich im ersten Teil meines Personalmarketing Jahresrückblicks einen Blick auf die Bloggerszene und die interessantesten Blogartikel geworfen habe, widme ich mich nun den interessantesten Themen, welche die Personalmarkering-Szene oder auch einfach nur mich bewegt haben. In der kommenden Woche folgt dann der dritte Teil meiner Serie, bei dem ich mich um die interssantesten Ereignisse im Personalmarketing in diesem Jahr kümmere. Es wird also spannend im Jahresendspurt.

Careerloft Review: Interview mit Gero Hesse

Screenshot der Startseite vom careerloft

Bevor ich mit den zweiten Teil meines Jahresrückblicks starte, widme ich mich heute einem schönem Projekt, welches in diesem Jahr neu gestartet ist - dem careerloft. Nach einigen Monaten nach dem Start wird es Zeit zu hinterfragen, was sich beim careerloft bisher getan hat.
Ich freue mich sehr Gero Hesse zu diesem Thema zu interviewen. Gero ist Mitglied der Geschäftsleitung der Medienfabrik und dort zuständig für den Bereich HR Communications. Daneben ist er auch durch sein Blog saatkorn. bekannt, welches ich jedem HR-Interessierten ans Herzen legen mlchte. Viel wichtiger für das heutige Interview ist aber Geros Rolle als Ideengeber und Gründer des careerlofts.

Personalmarketing Jahresrückblick #1: Die Blogger-Szene und die interessantesten Artikel

Das Jahr neigt sich dem Ende zu und diese Zeit möchte ich nutzen, um einen Rückblick auf das Jahr 2012 aus Personalmarketing-Sicht zu werfen. Was hat die Szene bewegt? Was wurde kontrovers diskutiert und welche Themen waren am interessantesten?

In den kommenden Tagen bis zum Jahresende werde ich mehrere Themen beleuchten und das Jahr 2012 aus HR-Sicht betrachten. Ich starte mit einem Blick auf die HR-Blogger-Szene.

Was wir vom Brigitte Shitstorm lernen können / UPDATE 03.12.2012

Es sollte eigentlich nur ein  möglicherweise etwas zu provokativer Artikel sein, in welcher die Brigitte Autorin ihre Ansicht über Männer jenseits der 30, die Skateboard fahren äußerte. Am Ende wurde daraus ein lehrreiches Beispiel über den Umgang mit Kritik im Internet und wahrscheinlich ein sehr stressiger Tag für die Online-Redaktion von Brigitte.de.

Folgende Ausgangssituation:

Lesetipps fürs Wochenende #1: Von mangelnder Streitkultur bis Fußball

Das Wochenende naht und deswegen möchte ich euch fünf interessante Artikel Rund um die Themen Karriere und Human Resources ans Herz legen. Im Gegensatz zu meinen sonstigen Artikeln geht es hier nicht ausschließlich um das Thema Personalmarketing, aber dafür um nicht minder interessante Themen. Dieses mal geht es um mangelnde Streitkultur, Alternativen zur Karrierefalle, die neue Kampagne der Deutschen Bahn, Fußball und eine Schülerpraktikantin.

Candidate Experience #2: die negativen Folgen von schlechter Candidate Experience

Nachdem ich bereits auf die Theorie der Candidate Experience eingegangen bin, möchte ich hier nun ein paar exemplarische Beispiele zeigen, warum man sich überhaupt mit diesem Thema beschäftigen sollte. Dabei liegt mein Hauptaugenmerk auf den negativen Auswirkungen auf Unternehmen, wenn sie ihre Candidate Experience vernachlässigen. Spätestens nach dem Lesen dieses Artikels, sollte die Wichtigkeit eines positiven konsistenten Markenerlebnis als Arbeitgeber jedem deutlich werden.

Welche Auswirkungen die aktuellen Änderungen von Facebook auf Personalmarketing haben

Ähnlich wie bei Google gibt es bei Facebook immer wieder Neuerungen, welche die professionelle Arbeit mit Facebook verändern. Heute werde auf die folgenden Punkte eingehen: Löschung von Fake-Profilen durch Facebook, Veränderung des Edge-Rank-Algorithmus und Facebook Gifts.

Facebook hat mehr als eine Millarde Nutzer und macht uns trotzdem (oder gerade deswegen) das Leben schwer. Bei allen drei gleich folgenden Beispielen sehe ich zwar negative, aber auch positive Effekte, die wir als Personaler nutzen und beachten sollten.