Mittwoch, 19. März 2014

Candidate Experience #3: Zahlen, Daten, Fakten

Nachdem ich bereits ausführlich auf die Theorie der Candidate Experience und des Candidate Experience Managements eingegangen bin, möchte ich mich in diesem Artikel Zahlen, Daten und Fakten aus diversen nationalen und internationalen Studien widmen. Man kann die für uns interessanten Ergebnisse inhaltlich in zwei Cluster unterteilen - zum einen Ergebnisse, welche uns Rückschlüsse auf die konkrete Candidate Experience geben und zum anderen Ergebnisse, welche uns Einblick in die Konsequenzen einer guten oder schlechten Candidate Experience zeigen.

Mittwoch, 5. März 2014

Unglaublich! Weltverändernd! Revolution im Personalmarketing! ... Finger weg von Buzzwords, Plattitüden und leeren Versprechen

Es gibt Momente, da muss man einfach Schreiben. Eigentlich bastel ich gerade an zwei neuen Artikeln über Candidate Experience, aber heute habe ich eine (natürlich unaufgeforderte) Pressemitteilung erhalten, die mich quasi schon zwingt in die Tasten zu hauen. Es handelt sich um die Pressemitteilung zum Merger von Softgarden und HR New Media. Da ich bisher sowohl mit Softgarden als auch mit HR New Media (u.a. bekannt durch 1000jobboersen.de) gute Erfahrungen gemacht habe, war ich schon interessiert die Pressemitteilung durchzulesen.

Jedoch dann kam das dunkle Erwachen - welches ich zum Anlass nehme für diese Zeilen und auch einen kleinen Exkurs über Personalmarketing Kommunikation.

Donnerstag, 2. Januar 2014

Über Personalberater: Teil 2

Nachdem ich bereits vor wenigen Wochen in meinem ersten Teil meines Gruppeninterviews "Über Personalberater: Teil 1"  mit Ina Ferber (Geschäftsführerin von Ferber Personalberatung), Henrik Zaborowski von humancircus und Stefan Scheller von DATEV auf die verschiedenen Sichtweisen auf "Personalberater" eingegangen bin, folgt nun zweite Teil. Alle drei Interviewpartner sind ausgewiesene Experten im HR-Bereich und haben alle uterschiedliche Berührungspunkte zum Thema Personalberater

Heute geht es um Differenzierungsmerkmale unter Personalberatern und eine allgemeine Betrachtung des Geschäftsmodells. Viel Spaß beim Lesen.

Freitag, 6. Dezember 2013

Über Personalberater: Teil 1

Bereits in meinem letzten Blog-Artikel habe ich mich kritisch mit der Zunft der Personalberater beschäftigt. Dies hat zum Teil recht kontroverse Diskussionen hervorgerufen, sowohl von Personalern als auch von Personalberatern. Heute lasse ich meine Meinung im Hintergrund und lasse drei Experten/in zu Wort kommen. Alle drei haben unterschiedliche Blickwinkel auf das Thema "Personalberater", da jeder einen etwas anderen Hintergrund hat.

Viel Spaß mit dem ersten Teil meines Interviews mit meinen Blogger-Kollegen/in Ina Ferber (Employerreputation), Henrik Zaborowski (hzaborowski) und Stefan Scheller (Persoblogger)

Freitag, 22. November 2013

Verkuppeln wie ein Dating-Portal? MindHire.de im Selbst-Test

Ich wollte schon immer einen Artikel darüber schreiben, dass das komplette Sich-Bewerben doch irgendwie etwas mit dem Szenarios eines Dates gemeinsam hat. Beide Seiten versuchen sich in möglichst positivem Licht darzustellen und im schlimmsten Fall kommt später das böse Erwachen…

Jetzt kam mir aber eine neue Online-Bewerbungs-Plattform zuvor. MindHire.de „verkuppelt wie ein Dating-Portal Bewerber mit ihren Wunschjobs“ – zumindest laut eigenem PR-Text. Das schaue ich mir doch mal genauer an:
 
Die Startseite hinterlässt einen positiven Eindruck, obwohl schon recht viel auf der ersten Seite steht (hier nur der Ausschnitt); das ist jedoch auch ein wenig Geschmackssache.

Freitag, 15. November 2013

Personalberater und Candidate Experience?!

Fragt man ein paar x-beliebige Kollegen, Freunde oder Verwandte nach ihren Erfahrungen mit Personalberatern, wird sicherlich jeder 2-3 amüsant ausgeschmückte Geschichten von unprofessionellen, unsympathischen oder einfach nur dreisten Personalberatern liefern können. Dabei werden die Schilderungen wahrscheinlich ein ähnliches Bild skizzieren, wie mein Titelbild. Positive Erfahrungsberichte sind da eher die Ausnahme und kommen vergleichsweise selten vor.

Wenn ich dieses theoretische Meinungsbild als Grundlage nehme und gleichzeitig bedenke, dass positive Erfahrung während eines Bewerbungsgespräches immer relevanter werden - dann stelle ich mir die Frage, ob Personalberater nicht möglicherweise grundsätzlich schädlich für die Candidate Experience sind.

Montag, 4. November 2013

Wohin mit dem Personalmarketing?

Personalmarketing organisatorisch betrachtet

Heute schreibe ich zu einem Thema, über welches ich mir vor einigen Wochen in einem Gespräch mit meiner Chefin Gedanken gemacht habe. Wo ist Personalmarketing bei euch organisatorisch eingeordnet? Warum da und nicht in einer anderen Abteilung, Direktion etc.? Welche Konsequenzen entstehen durch diese Organisation? Wäre eine andere Organisations-Zuordnung eventuell sinnvoller?

Mit dem foglenden Text gebe ich einen Überblick über die häufigsten organisatorischen Zuordnungen des Personalmarketing und die daraus (möglicherweise) resultierenden Vor- und Nachteile. Die Organisationsform (zentral oder dezentral) klammere ich hierbei erst einmal aus. Vielleicht kommt das noch in einem folgendem Artikel.

Freitag, 11. Oktober 2013

Einer der besten Arbeitgeber der Welt? Ein Interview mit Marcus K. Reif von Ernst & Young

Wie arbeitet es sich bei einem der begehrtesten Arbeitgeber der Welt? Heute habe ich das Vergnügen Marcus K. Reif von Ernst & Young zur interviewen. Inhaltlich geht es um - wer hat es anders erwartet - um die Ergebnissen der Universum Studie "The world's most attactive Employers 2013". Daneben befrage ich Markus aber auch noch zu den Themen Candidate Experience und den Synnergie-Effekten von Bloggen und HR-Arbeit.

Eine etwas detailliertere Zusammenfassung über die Studie findet ihr auf dem Blog von Marcus K. Reif.


Sonntag, 22. September 2013

Ohne wenn und aber: HEUTE WÄHLEN GEHEN!

Aus gegebenem Anlass heute ausnahmsweise kein Personalmarketing, kein Facebook und auch nichts über Candidate Experience. Heute, am 22. September 2013 gibt es ein wichtigeres Thema: Heute ist Bundestagswahl - also WÄHLEN GEHEN!

Für alle, die noch ein wenig Extra-Motivation benötigen, habe ich hier noch zwei (nicht ganz ernste) Wahlspots:

Donnerstag, 1. August 2013

Yousty.de - Nur noch eine Ausbildungsplattform oder doch mehr?

Ralph Dennes
Neben Berichten über viele etablierte Unternehmen die im HR-Markt aktiv sind, wie XING, Monster oder Absolventa, versuche ich regelmäßig vergleichsweise neue Unternehmen/Organisationen und deren Geschäftsidee unter die Lupe zu nehmen. Beispiele hierfür sind das Careerloft, Ayudarum oder der Karrieretag-Familienunternehmen.
Heute habe ich das Vergnügen die Yousty Media AG vorzustellen. Als Interviewpartner hat sich Ralph Dennes bereit erklärt, welcher seit 2013 als Geschäftsführer dort fungiert und welchen ich vor 5-6 Jahren als beinahe-Geschäftspartner kennen gelernt habe - Er war damals als Berater für SAP bei Promerit und ich damals noch leidender SAP-eRecruiting-User bei Vodafone.